موضوع: تأثیر تعهد سازمانی از طریق طراحی مجدد پاولاسی، مارو، جیمزمی، ام میایرو، کوین پی شیب فرمت فایل: Word تعداد صفحات: 21 صفحه چکیده تحقیقات پیشین بر روی اثرات طراحی مجدد دفتر کار در نتایج مربوط به کار، نتایج زیادی به دست آورده و یافته های مختلف و متناقضی را به وجود آورده است. که در واکنش های فردی به تغییرات طراحی فردی به صورت مشخص که توسط نظریه مداخله اجتماعی مشخص شده است، ما طراحی مجدد آن دفتر را تحت تأثیر قرار می دهیم و این رابطه ت .
درباره این سایت